ANABEL MONTELO Y GLORIA RAMÓN, EX TRABAJADORAS DE IBERIA
“Nos despidieron mientras estábamos de baja por maternidad”
Anabel
Montelo tiene 31 años y llevaba 10 añostrabajando para Iberia como
administrativo. Desde el año 2000 tenía un contrato fijo, y después de
mucho pensarlo con su pareja, decidieron que era un buen momento para
tener su primer hijo. “Cuando estás más o menos estabilizada
económicamente y decides tener tu primer hijo, con todo lo que ello
conlleva, de repente te ves en la calle”.
Anabel
se encontraba de baja por maternidad cuando el 25 de octubre, recibió
un burofax en el que Iberia le informaba de que tenía lista su carta de
despido. Fue a firmar el despido al día siguiente. El motivo que le
dieron, fue expediente de regulación de empleo. “Me dijeron quesobraba
personal pero a los pocos días, había otra persona ocupando mi puesto y
haciendo mi trabajo”.
De
un día para otro se encontró sin trabajo y teniendo ante ella “una
hipoteca de mi casa por pagar, el coche y la llegada de mi bebé, que
supone un gasto añadido importante en pañales, leche...”. La ilusión de
Anabel era amamantar a su hijo Alejandro, “pero cuando me dieron la
noticia del despido, me puse muy nerviosa y no pude seguir dándole el
pecho”.
Anabel
vive con su pareja, que regenta una empresa de administración de
fincas, “gracias a él llegamos a final de mes porque tus deudas, se
hacen a tu sueldo y el paro, no es tu sueldo. Como último remedio
tiraremos de la ayuda de mi familia”.
A
su compañera Gloria, administrativo de 34 años de edad y con una
antigüedad de 10 años en la empresa, le sucedió lo mismo. “Mi hija nació
el 5 de octubre y 20 días después me despidieron”, explica Gloria, que
supo que se había quedado sin trabajo por una llamada telefónica de un
representante sindical.
En
ningún momento nadie de Iberia se puso en contacto con ellas para
informarles de su situación. Para Anabel una de las cosas más dolorosas,
fue que sus jefes directos, con los que han tratado durante todos los
años de trabajo, “no me han llamado ni para decir: mira, lo siento, son
cosas de la empresa”. No han recibido ni una palabra de apoyo de ellos,
aunque cada día, sus compañeros las animan a continuar en la lucha por
recuperar su puesto de trabajo.
Anabel
y Gloria, como los 16 compañeros más de personal en tierra de Iberia a
los que dejaron sin trabajo, no entienden el motivo de su despido. “Nos
dicen que hay excedente de personal y al día siguiente traen
trabajadores de Gran Canaria, de Alicante... 18 personas en la calle y
nuestros puestos cubierto con personal de otros puntos de España y del
extranjero. Vienen en aviones de Inglaterra y de Holanda a hacer nuestro
trabajo”, explica Anabel.
Gloria
está casada, es madre de un niño de 4 años y una niña de seis meses.
Confiesa que en su casa han notado la falta de su sueldo, además, Gloria
tenía planes, “quería pedir unpréstamo para reformar mi casa, podía
hacerlo porque tenía mi nómina, pero ahora mismo no es posible”.
A
nivel personal, declara que le ha entristecido mucho el despido, porque
“yo conocía mi trabajo al dedillo y ahora, con 34 años, creo que es
difícil empezar a buscar otro empleo, tal y como lo han hecho, es para
coger una depresión”. Anabel reconoce que le ha afectado mucho ver a
otra persona ocupando su puesto, aunque dice que “con la ilusión del día
a día de mi niño, me olvido un poco del resto”. Si la sentencia tarda
mucho en ser dictada por el Juzgado de lo Social, encargado de la causa
de los despidos, buscará otro trabajo, “como máximo esperaré dos meses a
ver si nos readmiten, si no, tendré que buscarme la vida como sea”.
Ambas desean volver a sus puestos como administrativas.“Si hay Justicia,
nos dará la razón” concluye Gloria
preguntas
analisis del caso
1)que sintomas hay que muestre el problema
Que
las señoras no pueden quedar sin empleo en la situacion que estan por
que empiezan a enfretar nuevos gastos con el niño que biene en camino ,
No estan vinculadas a un punto de salud entre otros
2)cual es la magnitud del problema
pues
yo opino que es un problema muy grave por que para una mujer que la
dejen en esta etapa como lo es el embarazo es muy duro por que empiezan
nuevos gastos
3)Es necesaria la solucion completa
claro que si por que por que van a echar a una persona asi como asi ademas en estado de embarazo
4)cuales son las posibles causas
- La empresa no estaba actualizada con la legislacion laboral
- la echaron si motivo
- A una mujer embarazada no hay motivo de despedirla
5)Es posible solucionar el problema tratando los sintomas o se deben buscar las causas
pues yo digo que con los sintomas por que es muy injusto todo lo que esta pasando y si no se puede buscar las causas
6)quienes estan operando para resolver el problema y han tenido exito
absulutamente nadie todo esta tal cual como empezo no han echo nada para resolverle el problema
7)Que factores agraban el problema
- Que las despidieron por la simple razon de estar embarazadas
- que las despidieron por que habia mucho personal y al otro dia habia una nueva persona ocupando su lugar
- Que
los jefes con los que duraron trabajando muchos años nisiquiera las
llaman para pesiles disculpas y decir que son ordenes del gerente
7)el problema se soluciona en su totalidad o por parrtes
pues hasta el momento no hay solucion del problema
8)El problema debe resolverse por si solo
si se puede resolver pero tardaria mucho entonces hay que tomar medidas extremas las mujeres podrian demandarlos
9)cuales son las concecuencias del problema
Que
las mujeres tiene que comprar pañales leche pañitos entre otra cosas y
pueden que no tengan el dinero necesario y el bebe es el pagano
etre otras cosas mas
10)proponga una solucion
pues
propongo que les paguen los meses en que las despidieron y que cuando
el bebe ya no necesite mucho de la mama pues que le devuelva el trabajo
